路得
上週我們討論了如何對付「糟糕的」辦公室政治。 今天來談談一個比較愉快的話題。 許多人有遵行「良好辦公室政治」的同事，他們富同理心，具有團隊合作精神，願意在需要時介入。
請不要將好的辦公室政治與做個爛好人混為一談。 通常，在提供幫助的同時必須堅持自己的原則。 您需要對自己的優勢和情緒智商有足夠的了解才能與他人有效地打交道。 以下是一些需要考慮的要點。
(1) 認識自己：加强自我意識
- 這是終生要學習的課題。 隨著時間的推移，您會越來越清楚别人是如何看您。
- 從家裡開始：一般來說，每个人在家裡或工作時都會做些令他人討厭的事情。 在辦公室裡，同事也許不會明言指出您的性格缺陷。 但如果您有好的婚姻，家裡的另一半會毫不客气地指出您令人討厭的地方。傾聽並嘗試改變。
(2) 深入了解與您常有互動的人的工作方式和習慣。
- 您的主管是否喜歡書面而非口頭溝通？ 某位同事通常早上反应比较遲緩嗎？ 保持敏銳的觀察力，用您對同事的了解來增進關係。
- 真誠地關心他人。
- 提升您的情緒智商：高情緒智商意味著您幾乎可以與任何人和睦相處。 我們大多數人可能還沒有做到這一點。 但很多方法可以提高情緒智商。 例如，為您的同事禱告，尤其是那些不喜歡您的人。 了解他們的動機並盡可能地幫助他們。
(3) 保持警覺並随時準備幫助他人：
- 永遠保持平易近人——在您的小隔間、走廊，甚至在洗手间。
- 準備好為同事挺身而出。 也許是和他們一起熬夜完成某项目，或是代表他們與老闆談判。 如果您下定決心想要幫助別人，任何事上都有機會。
(4) 管理好您的時間：為了有額外的時間來幫助他人，您需要有效率地做好自己的工作，才能為別人騰出時間。
(5) 做好本身工作，杜絕謠言。
- 無論事情有多微小，都要以奉獻和熱情投入工作中，就像上帝是您的老闆一樣。
- 在職業生涯的某個時刻，您必需與那些帶來困擾的人打交道。 很可能他們想透過攻擊別人來掩飾自己的不足。 您或许感到沮喪。 先承認這些事肯定對情緒有影響。 禱告並尋求神的引導。 在下周（第 4 部分），我們將討論何時該换工作。
- 保持一份自己工作卓越的書面記錄，並時常提醒您的老闆。
（6）不要只靠自己的工作能力。 盡可能與他人有交流。
- 很多研究表明，公司更重視社交而不是工作技能。 舉個例子：人們寧願與可愛但無能的人當同事，也不願與有能力但不友善的人在一起。 當某人常令人不高兴時，其他人就會開始認為這個人能力較差，無論事實是否如此。
- 擔任委員會的志工或加入公司的運動團隊，與部門外的同事建立聯繫。
- 尋找導師：與更有經驗的同事結盟，他們能給您好意見。
- 不要等到有需要時才去找人建立關係 。 一個從來沒有與我有互動的人突然要求我成為她的導師。我會想她是什麼樣的人？ 當然答案是不。
（7）先責怪自己
- 當您犯錯時要迅速承認自己錯了。
- 不要試圖掩蓋您的錯誤。
- 不要把自己的錯誤歸咎於別人。
（8）「專業精神」
- 外表和舉止能显示很多關於您的資訊。 能力固然重要，但其他因素也很重要。
- 不要試圖改變或抵制公司文化，包括服裝、溝通方式、和辦公時間。 與眾不同是行不通的。
- 請記住，您對他人所做的正面和負面的評價通常都會傳到那些人。
- 避免衝突。 如果同事發脾氣或辱罵，請保持冷靜，不要用敵意反击。 嘗試以專業和優雅的方式離開現場。 無論對方如何激怒您，不受控制的情緒和行為都會損害您在公司的形象。
- 如果您想贏得尊重，並被視為晉升的主要候選人，請努力在任何情況下都表現得專業。
(9) 做真實的自己
- 不要為了「融入」而裝出一副假象。别人可以輕易識破您的偽裝。
- 好好照顧自己。 管理好您的壓力水平，這樣您就可以避免不受控的情緒表現。
- 您必須真誠地想要幫助別人。 否則，别人會感覺您的表現虛假。 不要用「助人」作為操縱他人的方式。
- 請記住：有些人無論多麼努力，都對辦公室政治感到不自在。 沒關係。 尋找提供單獨工作環境的職位。 銷售肯定是不行的，但程式設計可能比較適合。
