路得
當我和先生（一位退休牧師）還在教會事奉時，許多弟兄姊妹常問我這問題：如何面對難相處的同事（或老闆）。
下面列出了一些想法供您参考。
1. 如果問題影響不大，置之不理是上策。 乍看之下似乎很難做到，但對如何選擇您的戰略會有幫助。 等一個星期看看它是否仍然困擾您。並不是所有問题都可以忽視，而是要學會專注於其他更關鍵的事情。
2. 直接與對方談清楚：如果問題仍然困擾您。 以自信（而不是咄咄逼人）的方式發言。 例如，禮貌但堅定地告訴對方，您不喜歡那些下流的笑話，不想替他們做額外工作，等等。 或許您不會得到正面的回應。 但說出自己的想法已是一件好事，至少傳達出訊息供對方考慮。
3. 當事情變得更遭糕時，請您的導師介入。
4. 再不行，去找人力資源部或上司。 您已經記錄了的所有事件，將您的書面報告給對方看， 具體說明什麼讓您感到不妥。 不要說：「這個人快把我逼瘋了」。 相反，顯示記錄的事件，例如「這個人常去聊天室，却時常要求我做她的工作。」不要進行人身攻擊，冷靜地陳述困擾您的事情，詢問是否有對策。 或更一步，儘可能自己建議些解決方案。 畢竟大多數老闆不喜歡沒有答案的問題。
5. 找新工作。 您已經與同事、人力資源部門以及所有其他可以談的人都溝通過了。 然而問題仍然存在，給您帶來巨大的壓力。是時候 換工作了。 事情發展到這地步當然令人難過，但也許一份更好的工作正等着您。如果不是因一個難相處的同事促使您做出改變，或許您就不會想轉工作。 每種情況都有潛存的正面因素。 禱告並尋求神的引導。
